La encuesta “Bogotá Construida por Mujeres” está diseñada por la Secretaría Distrital del Hábitat bajo la “Estrategia Bogotá El Mejor hogar para las mujeres” en articulación con la Secretaría Distrital de la Mujer y diferentes alianzas público – privada, y su propósito gira entorno a conocer y diagnosticar la situación y participación de las mujeres en el sector de la construcción y su cadena de valor en Bogotá, sus características demográficas y condiciones laborales, con el fin de diseñar estrategias que impulsen su vinculación al sector, así como los determinantes que influyen en su calidad de vida, permitiendo que la población en general pueda ser sensibilizada y conozca la realidad de las mujeres en este sector donde predominan la mano de obra masculina.

En la primera fase que fue desarrollada en el 2021 se encuestaron de manera virtual y presencial a 383 mujeres trabajadoras de 56 empresas del sector construcción, y este año queremos continuar con este ejercicio contando con la participación de las empresas que hacen parte de la cadena de valor del sector constructor.

En la encuesta de 2021 se encontró que el 42,3 % son jefas de hogar, que el 66 % de ellas declararon ganar hasta 2 salarios mínimos, desempeñando labores auxiliares como oficiales de obra y en actividades de aseo y cocina. Asimismo, la encuesta permitió sondear los salarios promedio, en donde en siete de los ocho cargos analizados los hombres ganaban más que las mujeres. Para los cargos de alta y media dirección el salario promedio de los hombres fue superior entre un 20% y un 24,5%, mientras que en cargos administrativos y los residentes de obra fue entre 11,5% y 12,8%. 

Respecto a las acciones de igualdad se evidenció que el 20,6% de las empresas manifestó tener el protocolo de prevención y atención a situaciones de violencia basada en género, sin embargo, el 63% de las mujeres no conoce el protocolo de prevención y atención a situaciones de violencia basada en género y el 73% manifestó no haber recibido capacitación.

Así, entre las oportunidades de mejora para lograr una mayor inclusión, las mujeres manifestaron querer capacitarse en pintura, acabados, maestras de obra, operación de obra, plomería, diseño industrial, ingeniería, arquitectura, mantenimiento y operación de maquinaria, remates y acabados. Cursos de altura, atención al cliente, estuco, pañete, dirección y liderazgo, entre otros.  Conjuntamente se propuso por parte de las mujeres y empresas implementar modelos de atracción de talento incluyente, con hoja de vida anónima, igualdad de oportunidades durante los procesos de selección y uso de lenguaje incluyente en las convocatorias, así como mayor flexibilidad en el horario laboral por ser personas que tienen a cargo el cuidado de familiares.

Es así como la segunda fase de la encuesta busca acercarse a las empresas asociadas al sector de la construcción en su cadena de valor que cuentan con la vinculación de mujeres, para lo cual esperamos contar con una amplia participación de las empresas de Bogotá. La encuesta inició a finales de 2022 y continuaremos este año entre febrero y abril, de tal forma que tengamos los resultados en el primer semestre del año y así identificar las oportunidades para mejorar la inclusión y condiciones de las mujeres empleadas en la cadena de valor de la construcción, y trabajar de la mano en la implementación de acciones que contribuyan con este propósito.

Las empresas que quieran ser parte de esta convocatoria podrán registrarse aquí, lo cual permitirá al equipo de la Secretaría del Hábitat ponerse en contacto para agendar el espacio de diligenciamiento de las encuestas por parte de las mujeres y de la empresa.
 

Fuente: Secretaría Distrital del Hábitat